I den egna kulturen vet man instinktivt om ett meddelande tagits emot på rätt sätt, med andra kulturer är det inte alltid lika lätt! 

Avstånden i världen krymper. Idag gör vi inte bara affärer med lokala aktörer. När människor från världens alla hörn blandas måste man beakta de kulturella skillnaderna annars är risken stor för irritation och dålig produktivitet. Energin och kreativiteten läggs på att lösa onödiga konflikter istället för att  dra nytta av den energi de kulturella skillnaderna för med sig.

The Lewis Model är baserad på över 80.000 profiler i fler än 60 länder. Modellen bygger på 3 huvudkategorier; linear-active, multi-active och reactive.

​Inför våra kurser och seminarier genomför vi en uttömmande behovsanalys, därefter planerar vi tillsammans vilka åtgärder som skall sättas in. Ni kan välja mellan specifika målkulturer att specificera kursinnehållet kring, eller ett mer allmänt innehåll för att skapa en bred kulturell förståelse. 

Cultural Differences – nightmare or sweet dreams?
It is not easy to get your message across and convince people with the same cultural background – and the challenge is even greater when they have different values and beliefs, organise their world in different ways, and communicate and listen differently.The world today is shrinking due to the development of modern technologies. Now we not only do business with local players but we are also able to reach anyone on Earth. Smartphones, video-conferencing and the Internet help us to do business in new places around the world. It is as easy to reach someone on the other side of the planet as it is to reach someone in another part of an office complex. Today, jobs are becoming more and more international; employees with special skills are relocated instead of hiring new personnel. When you mix people from all corners of the globe, it is vital to be aware of cultural differences, otherwise the result can be irritation, frustration and poor productivity. Energy and creativity are employed to resolve unnecessary conflicts instead of utilising the advantages cultural differences have to offer.​The Lewis Model is based on information and material from more than 80,000 profiles, collated in a comprehensive data base. The model consists of 3 main categories; linear-active, multi-active and reactive.

Before commencement of our courses and seminars, an in-depth needs analysis is meticulously conducted.  Then together, we decide on which direction and steps are best to take on your path to cultural enlightenment. You can choose between more than 80 different cultures when establishing the course focus. It is also possible to choose a more general course content, one which will encompass numerous regional and country specific cultures.